a
Okan Kara

Okan Kara

26 Temmuz 2023 Çarşamba

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın kira yardımı talep etti

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın kira yardımı talep etti
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Haber-Türk kanalında Türkiyenin Nabzı programına katıldı. Programda memurlara kira yardımı talep etti. İşte detaylar…

Kira yardımı talep etti

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Haber-Türk kanalında Türkiyenin Nabzı programına katıldı. Sunucu Kemal Öztürk’ün 7650 TL kira yardımı istiyorsunuz demesi üzerine Ali Yalçın; “Sayın Bakanlar, Hükümet üyeleri bu süreçte memurun durumunu, dar gelirlinin durumunu, sabit gelirlinin durumunu görerek kendilerine gelen talepleri de dikkate alarak böyle bir cümle kurdular. Kira yardımı konusunda. Onun için biz de diyoruz ki burada 7650 TL kira yardımının devreye girmesi gerekiyor ya da lojman yapacaksınız. Lojman yapmanız gecikecekse…” dedi.

Bayramlarda ikramiye talebi

Sunucu Kemal Öztürk; Memur maaşına ek olarak kira yardımı istiyorsunuz. Bayramlarda 4850 TL ikramiye verilmesini istiyorsunuz diyerek talebi sordu. Ali Yalçın: “Çünkü bayramlarda ikramiye almayan bir memur kaldı. Emekliler alıyor. Diğerleri alıyor. Bir tek biz alamıyoruz. Onun için memurlar bayram ikramiyesi alabilmeli diye özellikle bayram ikramiyesi istedik. Uzun süredir istiyoruz. Biz emekliler için de memurlar için de yıllardır bayram ikramiyesini ifade ediyorduk. Emekliler için bayram ikramiyesi verildiğinde sevindik niye en azından belli bir kitle daha talebine kavuşmuş oldu.

Geri kalan memurlar kaldı. Memurlar için de bayram ikramiyesini ısrarla ve özenle istiyoruz. Bu olması gereken bir adım diye düşünüyoruz.” diye belirtti.

Devamını Oku

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın: Kamu işvereninden 1650 TL alacağımız var

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın: Kamu işvereninden 1650 TL alacağımız var
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Haber-Türk kanalında Türkiyenin Nabzı programına katıldı. Programda 7.Dönem Toplu Sözleşme gündemine ilişkin açıklamalarda bulundu. Başkan Ali Yalçın: Kamu işvereninden 1650 TL alacağımız var ifadelerini kullandı. İşte detaylar…

1650 TL alacağımız var

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Haber-Türk kanalında Türkiyenin Nabzı programına katıldı. Programda Genel Başkan Ali Yalçın; “Sayın Cumhurbaşkanımızın en düşük memur maaşı 22 bin TL olacak sözü var. Dolayısıyla bu vaadi ifade ederek bu vaad yerine gelmedi dedik. Onlar hayır 22 bine çıkardık dediler.” ifadelerini kullandı.

Mesleğe yeni başlamış, hizmetli, bekar

Genel Başkan Ali Yalçın, “Şimdi bizim verdiğimiz rakam ile Strateji Başkanlığının yayınladığı tablo. Burada en düşük maaş aynen sizin verdiğiniz rakamlar niye çünkü ortada bir gerçek var. O da şu; en düşük memur maaşı derken hizmetli maaşı ve bekar, mesleğe yeni başlamış hizmetli bekar maaşı ifade edilir. Ama burada evli, eşi çalışmayan, eş yardımı alan, çocuk yardımı alan kişi üzerinden hesaplandığı için 22 bin TL olarak ifade ediliyor. Onun için bu rakam ifade edildikten sonra bu rakam böyle değil diye bizim ifadelerimizin yanında bize herkes bordrosunu atmaya başladı. Aynen sizin yansıttığınız ve Strateji Başkanlığının yayınladığı gibi bu aslında 20 bin 350 TL. Onun için bizim bin 650 TL bizim memurlar olarak alacağımız var.” ifadelerini kullandı.

Alacağımız var

Ali Yalçın; “Toplu sözleşmeye başlarken bin 650 TL’lik önce söz yerine getirilsin. Memurlara bin 650 TL’yi seyyanen mi yüzdelik mi nasılsa oturup konuşalım.” ifadelerini kullandı.

İşte konuya ilişkin konuşmalar…

Devamını Oku

Mücbir sebep nedir?

Mücbir sebep nedir?
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Mücbir sebep hukuk okuyanların iyi bildiği bir konudur. Hukukta sorumluluk, taahhüt ve görevin yerine getirilmesine engel teşkil eden, beklenmedik durumların ifade edilme biçimidir. Bu yazımız içerisinde Mücbir Sebep Nedir? Mücbir Sebep Çeşitleri nelerdir? gibi soruların yanıtlarını paylaşacağız. İşte konuya dair detaylar…

Mücbir sebep

Hukuk okuyanların iyi bildiği bir konu olan ‘’Mücbir sebep’’ hukukta sorumluluk, taahhüt ve görevin yerine getirilmesine engel teşkil eden, beklenmedik durumların ifade edilme biçimidir. Bu terim genellikle, elde olmayan sebepler şeklinde sıralanabilecek olan vefat, hastalık, tutuklu olma hali ve benzeri şekilde ifade edilebilecek olan, vazifenin ifa edilmesine imkân vermeyen, istenmeyen durumlar olarak tanımlanır.

Hukukta mücbir sebep düzenlemesi

Hakkınızda açılan bir dava neticesinde, elinde olmayan bir sebep dolayısıyla şahit gösterdiğiniz bireyin, şahitlik edeceği tarihte mahkemeye ulaşmasına engel olan, bir hastalık durumu söz konusu olabilir. Bu durum neticesinde, şahitlik etmek üzere mahkemeye gelemeyen şahidiniz için mahkemeye mücbir sebep düzenleme talebinde bulunabilirsiniz. Mahkeme kararı kapsamında, ifade vermesinde sakınca olmayan, ancak bulunduğu noktadan da ayrılamayan şahidiniz için yerinde tanıklık söz konusu olabilecektir.

Bu ve benzeri durumlar sebebi ile hukukta mücbir sebep söz konusu olduğunda, faydalanılması gereken hukuksal süreçten faydalanamayan, elde olmayan sebepler ile avantajlarından yararlanamayan, hak sahibi olmasına rağmen bu sebepler dolayısı ile süreci aşan bireyler, istenmeyen durumlar neticesinde bu haktan tekrar faydalanabilirler.

Mücbir sebep çeşitleri

Tamamen istenmeyen durumlar olarak ifade edilebilen ve beklenmeyen, beklense de engel olma şansı olmayan eylemleri konu alan mücbir sebep ifadesi, esas itibari ile sınırlandırılabilecek ya da çeşitleri sıralanabilecek bir konu değildir. Kısacası, bu terimi ifade ederken, hukuk dallarına ve hukuki sorumluluklara karşı vazifesi olmasına rağmen, elde olmayan sebepler doğrultusunda, bu vazifenin yerine getirilmesine engel olan durum denilebilir.

Bu yazımız içerisinde Mücbir sebep nedir? sorusunu cevapladık. Konuya ilişkin eklemek istediğiniz bir şey varsa yorumlarda bildirebilirsiniz.

Devamını Oku

Adalet Çalışanları Sendikası 7.Dönem Toplu Sözleşme Taleplerini açıkladı

Adalet Çalışanları Sendikası 7.Dönem Toplu Sözleşme Taleplerini açıkladı
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Adalet Çalışanları Sendikası (Adalet-Sen) 7.Dönem Toplu Sözleşme Taleplerini açıkladı. İşte Adalet-Sen’in taleplerine ilişkin detaylar…

7.Dönem Toplu Sözleşme Talepleri

Adalet Sen; Toplu Sözleşme masasında, Yargı Çalışanlarının gerçek gündemi olan ekonomik kayıplarının giderileceği, mesleğin onur ve saygınlığını yüceltecek adımların atılması temennisiyle 2023 yılı Toplu Sözleşme taleplerini belirlemiş bulunmaktadır.

Özlük Hakları

Yargı/Adalet Hizmetleri Sınıfı kurulması.

Personel alımlarında, Unvan Değişikliği ve Görevde yükselmede mülakat sisteminin kaldırılması.

Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılarak bu sınıftaki personelin Genel İdare Hizmetleri Sınıfına alınması.

Adalet Çalışanlarının yargılamayı gerektiren eylemleriyle ilgili olarak 4483 sayılı kanuna tabi olmalarının (soruşturma izni şartı) sağlanması.

Bakanlık düzeyinde sendika temsilcilerinin de bulunduğu bir MOBBİNG üst kurulu ve her komisyonda MOBBİNG izleme kurulları oluşturulması.

Birinci dereceye yükselen tüm memurlara 3600 Ek Gösterge verilmesi.

Memurların en son verilen 1 derecenin üzerinden yaklaşık 10 yıldan bir zaman geçmesi nedeniyle 1 derece verilmeyen personele 1 derece verilmesi.

Memurların almış oldukları disiplin cezalarına 1 defaya mahsus sicil affı verilmesi.

Yargı Çalışanlarına yıpranma hakkı verilmesi.

Yüksek Yargı Personelinin tazminatlarının artırılarak HSK bünyesinde çalışan personeli de kapsaması.

Mali ve Ekonomik Haklar

En düşük memur maaşının 22 bin TL olarak açıklandığı sıradaki dolar kuru ile mevcut dolar kuru arasında yaklaşık 7 TL lik bir fark oluşması nedeniyle bu rakam yeniden değerlendirilmeli ve asgari ücretin 2.5 kat üstünde olması.

Büyükşehir tazminatlarının oranları arttırılması.

Özellikle Büyükşehirlerde fahiş kiralar nedeniyle sadece kira için çalışan memurlara kira yardımı sağlanmalı yahut lojman tahsisinde öncelik düşük maaş alan personelin olması.

2011 yılından sonra sadece 3 Büyükşehirde verilen yol yardımının sonradan 1 büyük şehrin dahil edildiği göz önünde bulundurularak 81 ilde yol yardımı ödeneği ya da servis desteği sağlanması.

Dini bayramlarda ikramiye verilmesi.

Yılda 2 maaş ikramiye (tediye) verilmesi.

Yıllık izinlerin tüm personel için 30 güne çıkarılması.

Yemek yardımının artırılması.

Yemekhanesi olmayan birimler için yemek parası verilmesi.

Yol ve harcırah miktarının artırılması.

Giyim yardımı miktarlarının yükseltilmesi ve nakden ödenmesi.

Mesai ücretlerinin artırılması ve icra personelini de kapsaması.

Toplu sözleşmede her iki yıl için enflasyon farkına ilave %20+20 zam yapılması.

2008 yılında harçlar kanununda yapılan değişiklikle kaldırılan havuz ücretlerinin yeniden ödenmesi için gerekli düzenlemenin yapılması.

Adalet Çalışanları Sendikası 7.Dönem Toplu Sözleşme Taleplerine ilişkin sosyal medyadan yapılan paylaşım aşağıdaki gibidir.

Devamını Oku

Türkiye Kamu-Sen 7. Dönem Toplu Sözleşme Taleplerini açıkladı

Türkiye Kamu-Sen 7. Dönem Toplu Sözleşme Taleplerini açıkladı
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Türkiye Kamu-Sen 7. Dönem Toplu Sözleşme Taleplerini açıkladı. Basın açıklaması ile ilan edilen teklif detayları yazımızda…

Toplu Sözleşme Talepleri açıklandı

Türkiye Kamu-Sen Konfederasyonu, 2024 yılı için memur ve emekli maaşlarına refah payı dahil olmak üzere yüzde 100,2 oranında artış isterken, 2025 yılı için ise memur ve emekli maaşlarına refah payı ile birlikte yüzde 58,4 artış talep etti.

Genel Başkan Önder Kahveci, sendikaların Genel Başkanları, Genel Merkez Yöneticileri, Ankara Şube Başkan ve Yöneticilerinin de hazır bulunduğu toplantıya basın mensupları yoğun ilgi gösterdi.

“Türkiye Kamu-Sen 2012’den beri bu toplu sözleşme düzeninin değişmesi gerektiğini ifade ediyoruz diyen Genel Başkan Önder Kahveci, “İtirazlarımızı rezerv tutmak kaydıyla 32 yıllık tecrübemiz, kamu çalışanlarımızdan elde ettiğimiz veriler ve uzman ekibimizin titiz ve hummalı çalışmaları sonucunda 2024 ve 2025 yıllarına ilişkin olarak yapılacak 7. Dönem Toplu Sözleşme masasına taşıyacağımız konuları ve talepleri tespit etmiş bulunuyoruz. Buna göre, gerçekleştirdiğimiz teknik çalışmalar neticesinde ağırlığı personel rejimi ile mali ve sosyal haklarda olmak üzere 5 bölümde, 40 konu, 30 alt başlık altında ele aldığımız 403 talep ile toplu pazarlık masasına oturacağız” dedi.

Genel Başkan Önder Kahveci, basın toplantısında şu ifadelere yer verdi;

“Kamu görevlilerinin ve emeklilerinin 2024 ve 2025 yıllarında alacakları maaş zamlarının, sosyal ve özlük haklarının belirleneceği 7. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri 1 Ağustos Salı günü başlayacaktır.

Hepimizin bildiği gibi bundan önce gerçekleştirilen 6 toplu sözleşme süreci, kamu görevlilerinin ve emeklilerimizin mali ve özlük haklarına yeterli katkıyı sağlayamamış, yetkili sendikaların imzaladığı toplu sözleşmeler nedeniyle adeta dağ fare doğurmuştur.

Gerek toplu sözleşme süresinin verimli kullanılamaması gerekse talepler üzerinde yapılacak pazarlık süresinin çok kısa olması nedeniyle toplu sözleşme görüşmeleri sorunlara çözüm üretme mekanizması olmak ve pazarlık yapmak yerine yalnızca sorunların dile getirildiği ama hiçbir önerinin derinlemesine tartışılmadığı bir istişare toplantısı halini almıştır.

Türkiye Kamu-Sen olarak 2012’den beri bu toplu sözleşme düzeninin değişmesi gerektiğini ifade ediyoruz.

Toplu pazarlık sistemine olan itirazlarımızı rezerv tutmak kaydıyla 32 yıllık tecrübemiz, kamu çalışanlarımızdan elde ettiğimiz veriler ve uzman ekibimizin titiz ve hummalı çalışmaları sonucunda 2024 ve 2025 yıllarına ilişkin olarak yapılacak 7. Dönem Toplu Sözleşme masasına taşıyacağımız konuları ve talepleri tespit etmiş bulunuyoruz.

Gerçekleştirdiğimiz teknik çalışmalar neticesinde ağırlığı personel rejimi ile mali ve sosyal haklarda olmak üzere 5 bölümde, 40 konu, 30 alt başlık altında ele aldığımız 403 talep ile toplu pazarlık masasına oturacağız.

Toplu sözleşme sisteminin etkisizliği nedeniyle çözümsüz kalan konular bir sorunlar yumağı haline gelmiştir.

Bu nedenle her toplu sözleşme süreci, daha fazla biriken sorunların gündeme taşınmasına, çözülemeyen sorunların zamana yayılarak taleplerin artmasına neden olan bir kısır döngü yaratmaktadır.

Bunun yanında kamu görevlilerinin maaş ve özlük haklarının toplu sözleşme yoluyla tespit edilmesi esas iken son yıllarda pazarlık masasında görüşülmeden, taraflardan görüş alınmadan yapılan birtakım düzenlemelerle karşı karşıya kalmaktayız.

Bu durum da kamudaki yapının her geçen gün biraz daha bozulmasına, toplu sözleşmenin öneminin giderek azalmasına, sendikalara olan inancın kaybolmasına, istişare yerine keyfiyete dayalı uygulamaların artmasına neden olmaktadır.

Gördüğümüz kadarıyla sözde yetkili konfederasyon ve sendikaların bu duruma bir itirazları yoktur. Halbuki, istişare yapılmadan, muhataplarına sorulmadan gerçekleştirilen her düzenleme yeni sorunları beraberinde getirmektedir. Bunun en bariz örneğini ek gösterge ve ilave ek ödeme uygulamalarında gördük, memur maaş zamlarında yaşayarak tecrübe ettik. Ek gösterge konusunda, 1. dereceye gelmiş bütün kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmediği için büyük bir mağduriyet oluşmuştur. Memur maaşlarına yapılan artışların yetersiz olmasından dolayı kamu çalışanları geçim acziyetine düşmüştür.

Son olarak getirilen 8 bin TL tutarındaki ilave ek ödemenin taban aylığa yapılmaması sonucunda emekli memurlar bu ödemeden faydalanamamış, memur maaşı ile memur emeklisinin maaşı arasındaki bağ tamamen kopmuş, emekli maaşları asgari ücretin dahi altında kalmıştır.

Hal böyle olunca 22 bin TL’ye yükseldiği ifade edilen en düşük dereceli memur maaşına rağmen bu memurun emekli olduğunda alacağı maaş 9 bin 900 TL düzeyine kadar gerilemiştir.

Bu nedenle Türkiye Kamu-Sen olarak kamu görevlilerine ilişkin olarak yapılacak her düzenlemenin sendikalarla istişare edilerek gerçekleştirilmesinin, memurların ve emeklilerin mali ve özlük haklarına ilişkin her kararın toplu sözleşme masasından çıkmasının zorunlu olduğunu ısrarla vurguluyoruz.

Buna ek olarak son dönemde statü hukukuna tabi olan kamu çalışanlarının maaş ve ücretleri, sözleşme hukukuna tabi işçi ücretleri ile kıyaslanmak yoluyla hesap edilmeye başlanmıştır.

Bu durum memurların tabi olduğu statü hukukunun nitelik ve öneminin göz ardı edilmesine neden olmamalıdır.

Bu sene Cumhuriyetimizin kuruluşunun 100. yılını kutlayacağız. Türkiye Cumhuriyeti, binlerce yıla dayanan kadim devlet anlayışımızın bakiyesi üstünde yükselmiş, köklü bir kamu yönetimi ve memur geleneğine sahiptir. Güçlü devletler, temsilcisi olan memurlarını da güçlü kılar. İkinci asrının başlangıcında devletimizin memur ve emeklilerini mağdur bırakmayacağını ümit ediyor, bu sene toplu sözleşme görüşmelerine “Cumhuriyetimizin 100. yılında yüz güldürecek toplu sözleşme” sloganıyla gidiyoruz.

Bu çerçevede “Cumhuriyetimizin ikinci asrında Türk Yüzyılına yaraşır bir kamu yönetimi ve kamu çalışanı için; Liyakat ve ehliyet esaslı, güvenceli istihdama dayalı bir kamu personel sistemi, Adil, sade ve kamu çalışanlarının insanca yaşamasına yetecek bir ücret sistemi, Etkili, kamu çalışanlarının özel durumlarına uygun, sosyal devlet ilkesiyle bağdaşır bir sosyal yardım sistemi, ILO normlarına uygun, katılımcı ve kapsayıcı bir sendika ve toplu pazarlık sistemi talep ediyoruz.

Buna göre bu sene belirlediğimiz talepler çerçevesinde bir pazarlık yürütme ve bu süreci en verimli şekilde değerlendirme noktasında elimizden geleni yapma gayreti içindeyiz. Türkiye Kamu-Sen olarak belirlediğimiz sorunların çözüm önerilerini de ayrıca Kamu İşveren tarafına sunacak ve toplu sözleşme görüşmelerinde gündeme taşıyacağız.

Her şeyden önce belirtmek isterim ki, 2019 yılının sonunda ortaya çıkan COVID-19 salgını, ardından gelen Rusya-Ukrayna Savaşı, sonrasında bu yıl 6 Şubat’ta yaşadığımız tarihimizin en ağır deprem felaketi birçok sorunu beraberinde getirmiştir. Gerek COVID-19 sürecinde gerekse yaşadığımız doğal afetlerde mücadelenin baş aktörleri hiç kuşkusuz ki memurlarımız olmuş, her türlü hayati tehlikeye karşı bu süre boyunca 7 gün 24 saat aralıksız olarak kamu hizmetlerinin aksamadan sürdürülmesini sağlamıştır. Bu uğurda başta sağlık çalışanlarımız olmak üzere pek çok kamu görevlimiz hayatını kaybederken sayısız kamu çalışanı da görevleri esnasında mağduriyetler yaşamıştır.

Kimi zaman vatandaşlarımızın evlerinden dışarı dahi çıkmadığı dönemlerde kimi zamansa evlerine dahi giremedikleri dönemlerde kamu hizmeti sunan tüm çalışanlarımıza bir kez daha şükranlarımızı sunuyor, toplu sözleşmelerde haklarını en güçlü şekilde savunacağımızın bilinmesini istiyoruz.

Gerek olağan gerekse olağanüstü şartlar altında, memurlarımız yaklaşık 800 bin kilometrekarelik alana sahip vatanımızın en ücra köşelerine kadar hizmet götüren yegâne çalışanlardır ve ülkemizin her noktası, büyük şehirler kadar gelişmiş imkânlara sahip değildir.

Birçok kamu kurum ve kuruluşunun özellikle taşra teşkilatlarında, elverişsiz çalışma ortamlarında, yetersiz araç gereç ve kısıtlı kaynaklarla, görevini en iyi şekilde yerine getirmek için canını dişine takıp çalışan memurlar adeta unutulmuş durumdadır.

Bu durumdaki birçok memurumuzun sorunu ekonomik olmanın da ötesinde, insanlık dramı boyutuna ulaşmıştır. Yerel yönetimlerde bırakın maaş zammını aylardır maaşını alamayan, sigorta primleri yatmayan kamu görevlilerimiz bulunmaktadır.

Biz toplu sözleşme görüşmelerini, kamu görevlilerinin ve emeklilerinin kangrene dönüşmüş bulunan sorunlarının çözülebileceği tek yer olarak görüyoruz. Bu bakımdan toplu sözleşmeden sonuç almak için öncelikle sistemin revize edilmesi gerektiğine inanıyoruz.

4688 sayılı Kanunun eksik ve yanlış hükümleri; toplu sözleşme görüşmelerini yalnızca mali ve sosyal haklarla sınırlayarak memurlarımızın yer değiştirme, atama, yükselme, disiplin, unvan değişikliği gibi sorunlarını yok saymakta; memur meselelerini adeta masa dışına atmaktadır.

Genel toplu sözleşme ile hizmet kolu toplu sözleşmelerinin birlikte yapılmasından dolayı süreç bir keşmekeşe dönüşmekte, hiçbir konu yeterince tartışılamadan toplu sözleşmelerin sonuna gelinmektedir.

Takdir edilmelidir ki, farklı statülere ve farklı çalışma koşullarına sahip, 11 hizmet kolunda bulunan ve sayıları 4 milyona yaklaşan kamu çalışanının, 2 milyon dolayındaki emeklilerle birlikte 6 milyon kişinin sorununun 3 haftalık bir sürede tartışılıp çözülmesi oldukça zordur.

Türkiye Kamu-Sen olarak genel toplu sözleşme ile hizmet kolu toplu sözleşmelerin birbirinden ayrılarak farklı zaman ve zeminlerde gerçekleştirilmesinin daha uygun olacağına, toplu sözleşme sisteminin ancak bu şekilde etkili ve verimli sonuç üreteceğine inanıyoruz.

Biz bütün bu olumsuz koşullara rağmen üzerimize düşen görevi yerine getirecek ve kamu görevlilerinin haklarını bütün imkânlarıyla korumaya ve geliştirmeye çalışacağız.  Türkiye Kamu-Sen olarak, bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da en önemli talebimiz, kamu görevlilerinin hakkı olan toplu sözleşmenin, grev ve siyasete katılma ile birlikte kullanılabilmesi ve gerçek anlamda eşit temsile dayanan, ILO normlarına uygun bir toplu sözleşme sistemine geçilmesi yönündedir.

Yerel yönetimlerde çalışanlar için sosyal denge sözleşmelerinin zorunlu hale getirilmesi ve gerçekleştirilecek hizmet kolu toplu sözleşmeleri ile tüm memurların sosyal denge sözleşmesinden faydalanması sağlanmalıdır. Mevcut düzende toplu sözleşmeyi imzalamaya veya Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na başvurmaya yetkili yegâne merci çalışanlar adına Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet Başkanı olarak belirlenmiştir. Bu hükmün, sendikal örgütlenme ve toplu pazarlık hakkına nasıl bir darbe vurduğu geçtiğimiz toplu sözleşme dönemlerinde açıkça görülmüş, memur ve emekliler bir tek kişinin keyfi kararı nedeniyle büyük zarara uğratılmıştır.

4688 sayılı Kanuna göre gerek genel gerekse hizmet kolu toplu sözleşmeleri, sendikalı sendikasız bütün kamu görevlilerini etkileyen bir hukuki metindir.

Bu nedenle kamu görevlilerinin tamamını temsil etmeyen tek bir kişiye 3 milyon 750 bin kamu çalışanı, 2 milyon 450 bin emekli olmak üzere toplam 6 milyon 200 bin; aileleriyle birlikte yaklaşık 25 milyon vatandaşımızın geleceği adına bağlayıcı karar alma yetkisinin verilmesi, toplu pazarlık görüşmelerinin mantığına ve demokratik ilkelere aykırıdır.

Kanuna göre, bir sendikaya üye olan kamu görevlileri hakkında toplu sözleşme yapma yetkisi, bir başka sendikaya devredilmektedir ki, böyle bir durum ne örgütlenme özgürlüğü ne de kişilerin tercih haklarına saygı sınırları içinde değerlendirilemez.

Kaldı ki, Kanun toplu sözleşmeyi bağıtlama hakkı elinden alınan sendika ve konfederasyonlara Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na başvuru hakkı da tanımamaktadır.

Böyle bir uygulamanın uluslararası sözleşmelere aykırı olduğu açıktır.

Bu amaçla; masada bulunan her bir konfederasyonun Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na başvurabilmesini sağlayacak bir düzenleme yapılmalı, Kurul, Hükümetten bağımsız karar verebilecek bir şekilde yeniden düzenlenmelidir.

Çalışanlara, enflasyon hedefi doğrultusunda ücret artışı yapıldıktan sonra çalışanların ve vatandaşların çarşıda, pazarda karşı karşıya kaldığı gerçek enflasyon karşısında kaderiyle baş başa bırakılması kabul edilemez.

Yıllardır, vatandaşlarımızın zorunlu olarak tükettiği mal ve hizmet fiyatlarındaki artışlar, memur maaşları için temel kabul edilen enflasyon oranının üzerinde gerçekleşmektedir.

Bu nedenle kamu çalışanlarının ücretleri mal ve hizmet fiyatlarında yaşanan artışlar karşısında her yıl erimektedir.

Geçtiğimiz dönemde ekonomideki acı gerçekler karşısında hedeflere göre belirlenen artışların ne denli yetersiz olduğu siyasi iktidarca da kabul edildi ve maaşlara toplu sözleşme hükümleri haricinde zam yapılmak zorunda kalındı.

Orta vadeli mali planlara bakıldığında toplu sözleşme sistemine geçildiği 2012-2022 arasında hedeflenen enflasyonun %5 olduğu, 2023 yılı için %24,9; 2024 %13,8 ve 2025 yılı için ise %9,9 enflasyon hedeflendiği görülmektedir.

2012-2022 arasında hiçbir enflasyon hedefi tutmamıştır. 2023-2025 arasındaki hedeflerin de tutma ihtimali bulunmamaktadır. Buna karşın memur ve emekli maaşlarına yapılacak artışlarda hep hedeflenen enflasyon temel alınmıştır. Bugüne kadar gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmelerinde enflasyon farkı hariç maaşlara yapılması kararlaştırılan artışlar gerçekleşen enflasyonun sürekli altında kalmıştır. 2020 yılından itibaren ekonomik göstergelerin giderek bozulduğu ortadadır.

Buna bağlı olarak geçtiğimiz yıl TÜFE yüzde 64,27 olmuş, 2023 yılı haziran ayı itibarı ile de yıllık resmi enflasyon yüzde 38,21 olarak açıklanmıştır. Akaryakıta, bütün vergi ve harçlara, kiraya, gıda, ulaşım, eğitim başta olmak üzere iğneden ipliğe her şeye zam geldiği temmuz ayında aylık enflasyonun artmaya devam edeceği kesindir.

Tüketici fiyatlarındaki yükseliş yüzde 57,93’e ulaşan toptan fiyatlardaki artışla birlikte değerlendirildiğinde uzunca bir süre daha fiyatların pahalanacağı, alım gücündeki düşüşün süreceği görülmektedir.

Dolayısıyla, orta vadeli planda belirlenen enflasyon hedeflerinin de tıpkı bundan önceki yıllarda olduğu gibi tutmayacağı açıktır.

Öyleyse artık kamu çalışanlarının ve emeklilerimizin hedeflenen enflasyona endeksli maaş artışı girdabına mahkûm edilmemesi gerekmektedir.

Her ne kadar dönem sonları itibarı ile maaşlara enflasyon farkı eklense de bu ödemenin geriye dönük olarak yaşanan kayıpları karşılamadığı, yalnızca anlık bir enflasyon düzeltmesi olduğu ve dönem içinde maaşların sürekli eridiği açıktır.

Maaşların döviz kuru karşısındaki durumu da ortadadır. 2002 yılında ortalama memur maaşıyla 22,1 çeyrek altın alınabilirken bu rakam bugün 8’e geriledi. Yoksulluk sınırının 35 bin TL’yi aştığı bir ortamda ortalama 25 bin TL maaş alan bir memurun ailesini nasıl geçindireceği izaha muhtaçtır.

Durum böyle iken, bazı kesimlere sürekli vergi indirimleri, aflar, teşvikler getiriliyor ama bütün yük adaletsiz vergiler yoluyla bizlerin üstüne yıkılıyor. İşte bu yüzden ülkemizin kaynaklarını adilce paylaşalım diyoruz, adil bir gelir dağılımı istiyoruz. Amacımız kamu çalışanlarını ve emeklileri insanca yaşayabileceği bir ücrete kavuşturmaktır. Türkiye Kamu-Sen olarak taleplerimizin tamamını bilimsel ve ekonomik gerekçelere dayandırıyoruz.

Bugüne kadar dayanağı olmayan, toplumsal geçerliliği bulunmayan hiçbir talebi toplumumuzun gündemine taşımadık. Yıl başında sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi sağlandı. Ama bu konuda da bazı aksaklıklar bulunuyor.

Öncelikle 19/1/2023 tarihli ve 7433 sayılı Kanunda kapsam dışı kalan PTT’deki İHS’li personel, fahri Kur’an kursu öğreticileri, Aile Bakanlığı’nda ek ders karşılığı çalışan personel ile diğer vekil memurlar gibi çalışanların da kadro kapsamına alınmasını istiyoruz.

Daha önce 4/C’li iken 4/B’ye geçen ardından da kadroya geçirilen personelin eğitim durumları itibarı ile hak ettikleri unvanlara geçmelerine olanak sağlayacak düzenleme yapılmalıdır.

Aynı Kanunla getirilen 3+1 süreli sözleşmeli statüde istihdamın kaldırılarak tüm kamu görevlilerinin 657 sayılı Kanunun 4/A maddesi kapsamında kadrolu olarak istihdamı sağlanmalı, kamuda 4/A’lı kadrolu ve güvenceli istihdam esas alınmalı, esnek ve güvencesiz çalışma biçimleri tamamen sonlandırılmalıdır.

Üniversite mezunu işçilerin de talepleri halinde memur kadrolarına atanmaları sağlanarak kamuda istikrarlı ve sürdürülebilir bir istihdam rejimi oluşturulmalıdır.

100. yaşını kutladığımız Devletimizde, memurlarımızın yüzlerinin gülmesini, Cumhuriyetimiz bilhassa kimsesizlerin kimsesidir ilkesiyle bütün çalışanlarımızın kendileri ve ailelerine yetecek düzeyde bir maaşa kavuşturulmasını arzu ediyoruz.

Bu nedenle geçmiş döneme ilişkin olarak ortaya çıkan erimenin giderilmesi, ekonomik olumsuzlukların yarattığı yaraların sarılmasının zorunluluğunu ısrarla vurguluyor, memur ve emeklilerin ekonomik olarak kaybolan yıllarını geri istiyoruz.

2024 yılının ilk altı aylık dilimi için %40; ikinci altı aylık dilimi için %30,

Ayrıca ocak ayından itibaren verilen zammın üzerine %10 refah payı talep ediyoruz.

2025 yılı için ise ocak ve temmuz aylarında %20’şer artış, yine ocak ayında yapılacak zammın üzerine %10 oranında refah payı talep ediyoruz.

Enflasyon farkının ise TÜFE’nin maaşlara yapılan oransal artışların üzerine çıktığı aydan itibaren ödenmesini istiyoruz.

Temel mali taleplerimiz;

2024 yılının tamamı için refah payı dahil kümülatif %100,2,

2025 yılının tamamında ise refah payı dahil tüm maaşlara %58,4 zam olarak özetlenebilir.

Mali taleplerimizin karşılanması durumunda;

Bugün 20 bin 899 lira düzeyinde olan 15’in 1’indeki en düşük dereceli memur maaşı 2024 yılında 41 bin 840 liraya; 2025 yılında 66 bin 274 liraya;

25 bin 51 lira düzeyinde olan ortalama memur maaşı ise 2024’te 50 bin 153 liraya; 2025’te de 79 bin 442 liraya çıkacaktır.

Önümüzdeki yıl için en düşük memur maaşına 20 bin 941 lira, ortalama memur maaşları için ise 25 bin 101 lira zam istiyoruz.

Ayrıca;  14 Temmuz günü çıkarılan 7456 sayılı Kanunla getirilen 8 bin TL’lik ilave ek ödeme uygulaması, büyük bir adaletsizlik yaratmıştır. Bu uygulama çalışırken alınan maaşla emekli maaşları arasındaki uçurumu daha da büyütmüş, emekli maaşlarının memuriyet hayatıyla bağını koparmıştır. Yaşanan ekonomik gelişmeler ve memurların alım gücündeki erime dikkate alındığında; emekliliğe yansımayan ilave ek ödeme bir adaletsizlik abidesi olmuştur. Bu nedenle ilave ek ödeme sisteminin değiştirilerek, yapılan 8 bin 77 TL’lik artışın memurların taban aylıklarına eklenmesini; emekli maaşı ve emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınmasını ve mevcut emekli maaşlarına da aynı şekilde yansıtılmasını istiyoruz.

“Verilen sözlere uygun olarak 1. dereceye gelen bütün kamu görevlilerini kapsayacak ve tüm beklentileri karşılayacak bir ek gösterge düzenlemesine ihtiyaç vardır, bu konudaki adaletsizlikler giderilsin” diyoruz.

Son yıllarda özellikle büyükşehirler ve turistik bölgelerde yaşanan fahiş kira artışları, kamu çalışanlarının belini bükmüş, pek çok şehirde kiralar memur maaşlarını geçmiştir. Bu durumda kamu kurumları bu bölgelerde görev yaptıracak personel bulamayacaktır. Türkiye Kamu-Sen olarak “lojmandan faydalanmayan ve kirada oturan tüm kamu çalışanlarına aylık 7 bin 850 lira kira yardımı yapılsın, memurlarımızın ev sorunu kâbus olmaktan çıksın” diyoruz.

Kira yardımına ek olarak başta aile yardımı ve çocuk parası olmak üzere tüm sosyal yardım ve ödemelerin yükseltilmesini; tüm kamu görevlilerine giyim, kira, evlenme, ulaşım, doğum, ölüm ve eğitim yardımı ödenmesini, sosyal devlet ilkesinin gerçek anlamda hayata geçirilmesini talep ediyoruz.

Ortalama memur maaşının yıllık toplam tutarı dikkate alınarak “gelir vergisi tarifesine yeni düzenleme getirilsin, çalışanların gelir vergisi oranı %15’te sabitlensin” diyoruz.

Yılda iki kez dini bayramlar öncesinde tüm kamu görevlilerine “Bayram İkramiyesi” ödenmesini istiyoruz.

Memur maaşını oluşturan bütün kalemler ile ek ödeme, döner sermaye, ek ders, fazla mesai, ikramiye gibi tüm ödemelerin emekli keseneğine dâhil edilerek, emekli olacak memurların yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesini talep ediyoruz.

Yardımcı Hizmetler sınıfındaki personelin bir defaya mahsus olarak Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçirilmesini; Genel İdare Hizmetleri ve Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışan memurlara eğitim durumlarına göre yükselebilecekleri derecelerin kadrosunun verilmesini talep ediyoruz.

Aile kutsaldır. Aile birliği sağlansın, eş durumu, sağlık ve öğrenim özrü önündeki engeller kaldırılsın istiyoruz.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının boş kadro bulunması durumunda derhal yapılmasını zorunlu kılacak mevzuat değişikliği talep ediyoruz.

Görevde yükselmelerde ve ilk atamalarda her türlü istismara açık olan sözlü sınav uygulamasının kaldırılmasını, bu tür atamaların objektif bir şekilde gerçekleştirilecek yazılı sınavlar aracılığıyla yapılmasını istiyoruz.

“Özel hizmet tazminatında yaşanan adaletsizliklerin giderilmesi, özel hizmet tazminat oranlarının unvan bazında eşitlenerek tüm memurlar için yükseltilmesi, çalışma barışına katkı sağlayacaktır” diyoruz.

Ek ödeme sorunları çözülsün, Şefler, mühendisler, avukatlar gibi ünvanlardaki personelin özlük hakları hakkaniyete uygun bir şekilde yeniden düzenlensin, Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan uzmanlar arasında oluşturulan kariyer uzmanlığı- normal uzmanlık, merkez-taşra uzmanları gibi farklılıklar giderilsin, aynı unvanlı personelin özlük hakları eşitlensin, Zorunlu rotasyon uygulamasına son verilsin, kalkınmada öncelikli yörelerde ve doğal afetlerin yaşandığı bölgede çalışan personel için mahrumiyet yeri ödeneği ve afet tazminatı gibi özel uygulamalar getirilsin diyoruz.

Fazla mesailerin insan haklarına dahi aykırı bir şekilde ücretlendirilmesine karşı çıkıyor, fazla mesai ücretinin çalışanın normal çalışması karşılığında aldığı saat başı ücretten az olmayacak şekilde artırılmasını istiyoruz. “Ek ders ve nöbet ücretleri artırılmalı” diyoruz. Geçtiğimiz dönemlerde karar altına alınan konular ilerletilerek sürdürülsün istiyoruz. Bunun yanında; 399 sayılı KHK’ya tabi olarak çalışan personelin ek ödeme, kurum değişikliği, nakil, vergi adaletsizliği gibi sorunlarının çözülmesi, Askeri işyerleri ile Emniyet teşkilatında çalışan sivil memurlar ile koruma ve güvenlik personelinin sorunlarının çözülmesi, Tüm kamu görevlilerinin işçilerde olduğu gibi yemeklerden ücretsiz yararlanması ve yemek hizmeti sunulmayan işyerlerinde yemek ücretinin nakit olarak ödenmesi,

Vatani görevini yapmak üzere ya da doğum yapması nedeniyle ücretsiz izne ayrılan kamu görevlilerinin sosyal güvenlik primlerinin kurumları tarafından yatırılmaya devam etmesi, söz konusu personele izinleri süresince maaşlarının belli oranında destek ödemesi yapılması, Bayramlarda ve hafta sonlarında tatil yapamayan kamu çalışanlarının çalışma şartlarının yeniden gözden geçirilmesi, Fiili hizmet zamlarının yeniden belirlenmesi, Mobbing uygulamasına maruz kalan personelin korunmasına yönelik yasal düzenleme yapılması, Sosyal güvenlik sisteminin tam bir koruma sağlayacak şekilde düzenlenmesi ve katılım paylarının azaltılması, Engelli personelin daha kolay hizmet üretebilmeleri ve çalışma hayatında kendilerine yeterince yer bulabilmeleri için her türlü pozitif ayrımcılık yapılması,  Kadın çalışanlarımızın sorunlarının çözülmesi,

Emekli maaşlarının yükseltilmesi, emeklilere de aile yardımı ve çocuk parası gibi sosyal yardım verilmesi gibi birçok talebi de toplu sözleşme masasına taşıyacağız.

Elbette taleplerimiz bunlarla sınırlı değil, hizmet kolları itibarı ile kamu görevlilerinin birikmiş bütün sorunlarını çözecek önerilerimiz hazırladığımız çalışmamızda mevcut.

Kısaca genel bir değerlendirme yaparak özetlemeye çalıştığım taleplerimizin karşılanması, memurlarımızın biriken sorunlarının çözülmesi için büyük bir adım olacaktır.

Taleplerimiz, gerçeklerden yola çıkılarak geçerli temellere dayanan ve ideali yansıtan bir şekilde hazırlanmıştır.

Ekonomik tercihlerin çalışandan yana kullanılması ve hedeflenen enflasyon sarmalından ve saplantısından çıkılması halinde tüm taleplerimizin karşılanacağından eminiz.

Biz Türkiye Kamu-Sen olarak kanunların bizlere tanıdığı yetkiler ölçüsünde, kamu görevlilerinin masa başı oyunlarla haklarının gasp edilmesinin önüne geçmek için elimizden geleni yapmaktan geri durmayacağız.

Kamu çalışanlarımızın haklarının ilerletilmesi ve yaşanan ekonomik gelişmelerin en mağdur kesimi olmaktan kurtarılması için hazırlıklarımızı yaptık.

Yetkili sendikaların basiretsizliği ve iş bilmezliğini telafi edecek etkili bir toplu sözleşme süreci yürütmeye hazırız.

Türkiye Kamu-Sen, bütün birikimi, tecrübesi ve gücüyle toplu sözleşme masasında yerini alacaktır.

Ekonomik tercihler, vatandaşlarımızdan ve paylaşımda adaletten yana kullanılırsa kamu görevlilerinin üzerindeki ekonomik yük azalacak, ülkemizin en mağdur kesimi olan kamu çalışanlarının yüzü gülecektir.

Taleplerimizin karşılanırsa, piyasalar da canlanacak, çarklar dönecek, ekonomimiz rahatlayacaktır. Memur mutlu olursa Türkiye de mutlu olacaktır. Memurların ve emeklilerin haklarının hilafına alınacak her türlü kararda, Türkiye Kamu-Sen olarak 600 bin üyemizden aldığımız güçle mücadelemizi sürdüreceğiz.

Görevimiz, kamu çalışanlarının haklarının korunması ve ilerletilmesi, gayemiz liyakate dayalı, adaletli ve hakkaniyetli bir sistem içinde mutlu ve müreffeh bir kamu çalışanı görmektir.

Tüm kamu çalışanlarının beklentilerine cevap vermesi umuduyla, 7. Dönem Toplu Pazarlık sürecinin hayırlara vesile olmasını diliyor, hepinize saygılarımı sunuyorum” diyerek sözlerini noktaladı.

Teklife ilişkin detaylı bilgilere Türkiye Kamu-Sen’in resmi sitesi üzerinden buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.

Devamını Oku

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.